Nicht irgendwann - jetzt.
orangefin hilft, wenn HR-Arbeit liegen bleibt!
Fachkräfte besetzen, Recruiting optimieren, Prozesse gerade ziehen und Projekte sauber umsetzen.
Persönlich, direkt und ohne unnötige Schleifen.
passende Menschen für Schlüsselrollen
operative HR-Arbeit übernehmen
Prozesse, Struktur und Übergabe
Bedarf klären.
Arbeit übernehmen.
Schlüsselpositionen strukturiert besetzen
Unterstützung, wenn intern Kapazitäten fehlen
Aufbauen, stabilisieren, abschließen
orangefin steigt dort ein, wo Unternehmen konkret Unterstützung brauchen: bei offenen Schlüsselrollen, überlastetem Recruiting, fehlender HR-Struktur oder Projekten, die im Tagesgeschäft nicht weiterkommen.
Wir schärfen das Profil, sprechen passende Kandidaten an und begleiten bis zur Entscheidung.
Wir übernehmen operative Aufgaben - nicht als Konzept, sondern als echte Entlastung im Alltag.
Wir sortieren Prozesse, bauen Routinen auf und sorgen für eine saubere Übergabe.
Die Zusammenarbeit kann punktuell, projektbezogen oder interimistisch erfolgen.
Entscheidend ist, was gerade gebraucht wird.
- Briefing und Anforderungsprofil
- Recherche, Identifikation und Direktansprache
- Vorauswahl und Kandidatenpräsentation
- Begleitung bis zur finalen Entscheidung
- Recruiting und Bewerbungsmanagement
- Mitarbeiterbetreuung und Administration
- HR-Prozesse, Struktur und Dokumentation
- Übergabe an interne Verantwortliche
- Kandidatenmanagement
- Vorselektion, Interviews und Rückmeldungen
- Active Sourcing
- Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Strategische Personalplanung
- Aufbau von HR-Strukturen
- Optimierung von HR-Prozessen
- Employer Branding und Onboarding
Viele HR-Probleme sind nicht kompliziert, aber sie brauchen Zeit, Konsequenz und jemanden, der sie erledigt.
Ich kläre, was wirklich blockiert, setze Prioritäten und steige operativ ein. Ziel ist nicht ein schönes Paper, sondern spürbare & sofortige Entlastung im Unternehmen.
Kompetenz aus einer Hand - ein Ansprechpartner - ein Vorgehen - eine Richtung - ein Ziel.
Bedarfklären, Prioritäten setzen, Aufgaben übernehmen - ohne lange Vorlaufphase.
Ein Ansprechpartner, klare Kommunikation, kurze Wege.
Nicht nur beraten, sondern Recruiting, Prozesse und HR-Aufgaben tatsächlich bearbeiten.
Punktuell, projektbezogen oder interimistisch - so viel Unterstützung wie nötig.
Saubere Anforderungen, klare Prozesslogik und nachvollziehbare Entscheidungen.
Dokumentation, Routinen und Übergabe, damit das Ergebnis im Unternehmen bleibt.
Pragmatisch für den Alltag.
Strukturiert und nachhaltig skallierbar
Was ist offen? Was blockiert? Wo herrscht aktuell der größte Druck?
Rolle, Umfang, Zielbild und Schnittstellen sauber festlegen.
Recruiting, HR- Aufgaben oder Projektarbeit operativ über nehmen.
Routinen, Prozesslogik und Kommunikation so aufsetzen, dass Tempo entsteht.
Dokumentieren, intern verankern und nächste Schritte klar machen.
- Position aufnehmen
- Kandidaten liefern
- Prozess bleibt intern liegen
- Wenig Blick auf HR-Struktur
- Bedarf verstehen
- Rolle und Prozess schärfen
- Operative Arbeit übernehmen
- Struktur mit aufbauen und übergeben
HR entlasten.
Strukturen aufbauen.
Direkte HR-Unterstützung für Unternehmen, bei denen Recruiting, Prozesse oder Projekte gerade zusätzliche Hände benötigen.
Bei mir bist du keine Nummer! Jedes Gespräch ist für mich das wichtigste des Tages. Ich will verstehen was dich bewegt.
Keine anonyme Weiterleitung. Klare Kommunikation zum Prozess.
Realistische Einschätzung statt Standardfloskeln.
Nicht Masse, sondern Positionen, die fachlich und menschlich Sinn machen.
Nicht der richtige Job dabei? Ich finde den richtigen Job für dich – auch die, die nicht ausgeschrieben sind.
Inkl. gratis CV-Check & Vorbereitung auf Gespräche
Für mich bedeutet die Arbeit im Personalwesen vor allem eines: Der Menschen steht im Mittelpunkt – inklusive Erwartungen, Emotionen und Perspektiven.
Ich spreche Dinge an & handle dabei diskret, pragmatisch und situationssensibel. Es darf - wenn es die Situation hergibt - auch gerne gelacht werden.
klar, direkt, pragmatisch
Recruiting, HR-Struktur, operative Entlastung
Sie sollen sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können
Ob offene Schlüsselrolle, überlastetes Recruiting oder HR-Projekt: Im Erstgespräch klären wir, was konkret gebraucht wird, wie schnell Unterstützung sinnvoll ist und welcher Umfang passt. HR, so individuell wie Ihre Bedürfnisse!